De technieksector heeft 121.000 nieuwe medewerkers nodig tot 2029.

Zij-instromers vormen 70% van de benodigde instroom.

Innovatie en digitalisering moeten productiviteit verhogen.

De Nederlandse technieksector staat aan de vooravond van een forse personeelsuitdaging. In de periode tot 2029 zijn er volgens opleidingsfonds Wij Techniek maar liefst 121.000 nieuwe arbeidskrachten nodig. Deze instroom is noodzakelijk om zowel de verwachte groei te faciliteren als het verlies van circa 118.000 vertrekkende medewerkers te compenseren, zo stelt Techniek Nederland, de ondernemersvereniging van werkgevers in de technische sector.

Hoewel in 2025 een tijdelijke daling van de werkgelegenheid wordt verwacht, herstelt de sector zich vanaf 2026 met een jaarlijkse groei van circa 0,5%. De groei onder zelfstandigen ligt vermoedelijk zelfs op 1,5% per jaar. De vraag richt zich vooral op werkvoorbereiders, monteurs en gespecialiseerde technici.

Zij-instromers cruciaal voor toekomstige instroom

Opvallend is de toenemende afhankelijkheid van zij-instromers. Maar liefst 70% van de benodigde nieuwe medewerkers zal uit andere sectoren moeten komen. Ondanks de daling van het aantal jongeren en de afnemende instroom in technische opleidingen, blijft het beroepsonderwijs volgens het rapport stabiel in het leveren van nieuwe instroom. Toch ligt de nadruk duidelijk op volwassenen die kiezen voor een carrière in de techniek.

Deze groep speelt daarmee een sleutelrol in de toekomst van de sector. Bedrijven worden dan ook opgeroepen om actief in te zetten op werving, opleiding en begeleiding van zij-instromers.

Digitaal vaardige vakmensen maken het verschil

Naast kwantiteit draait het ook om kwaliteit. De technologische complexiteit van installaties groeit, waardoor digitale vaardigheden steeds belangrijker worden. Bedrijven die hierin investeren, hebben volgens de prognose een duidelijke voorsprong bij het aantrekken én behouden van personeel.

Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland, benadrukt dat het aantrekken van personeel slechts een deel van de oplossing is. “We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar daarmee alleen redden we het niet. Verhoging van de arbeidsproductiviteit is cruciaal.”

Hij ziet innovatie als de sleutel: “Door AI, robotisering, digitalisering en industrieel produceren kunnen we méér werk verzetten met hetzelfde aantal mensen. Innovatie biedt enorme kansen om de technieksector uit te laten groeien tot koploper van de Nederlandse economie.”